关于纠正党内的错误思想

红军第四军的共产党内存在着各种非无产阶级的思想，这对于执行党的正确路线，妨碍极大。若不彻底纠正，则中国伟大革命斗争给予红军第四军的任务【注解】指当时中国革命赋予红四军的核心使命，主要包括：1. 执行革命的政治任务，不只是单纯打仗；2. 宣传群众、组织群众、武装群众；3. 帮助群众建立革命政权和共产党组织；4. 创建和巩固革命根据地。这些任务体现了红军作为执行革命政治任务的武装集团的本质。，是必然担负不起来的。四军党内种种不正确思想的来源，自然是由于党的组织基础的最大部分是由农民和其他小资产阶级出身的成分所构成的；但是党的领导机关对于这些不正确的思想缺乏一致的坚决的斗争，缺乏对党员作正确路线的教育，也是使这些不正确思想存在和发展的重要原因。大会根据中央九月来信【注解】指1929年9月28日中共中央给红四军前委的指示信，由陈毅根据周恩来多次谈话和中央会议精神起草，经周恩来审定。这封信肯定了毛泽东关于红军的行动策略和建设一支坚强的人民军队的正确主张，指出红军的基本任务是发动群众斗争，实行土地革命，建立苏维埃政权，并强调了党对军队的领导原则。该信为古田会议的召开奠定了思想基础。的精神，指出四军党内各种非无产阶级思想的表现、来源及其纠正的方法，号召同志们起来彻底地加以肃清。

关于单纯军事观点

单纯军事观点在红军一部分同志中非常发展。其表现如：

（一）认为军事政治二者是对立的，不承认军事只是完成政治任务的工具之一。甚至还有说"军事好，政治自然会好，军事不好，政治也不会好"的，则更进一步认为军事领导政治了。

（二）以为红军的任务也和白军相仿佛，只是单纯地打仗的。不知道中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团。特别是现在，红军决不是单纯地打仗的，它除了打仗消灭敌人军事力量之外，还要负担宣传群众、组织群众、武装群众、帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大的任务。红军的打仗，不是单纯地为了打仗而打仗，而是为了宣传群众、组织群众、武装群众，并帮助群众建设革命政权才去打仗的，离了对群众的宣传、组织、武装和建设革命政权等项目标，就是失去了打仗的意义，也就是失去了红军存在的意义。

（三）因此，在组织上，把红军的政治工作机关隶属于军事工作机关，提出"司令部对外"的口号。这种思想如果发展下去，便有走到脱离群众、以军队控制政权、离开无产阶级领导的危险，如像国民党军队所走的军阀主义的道路一样。

（四）同时，在宣传工作上，忽视宣传队的重要性。在群众组织上，忽视军队士兵会〔1〕的组织和对地方工农群众的组织。结果，宣传和组织工作，都成了被取消的状态。

（五）打胜仗就骄傲，打败仗就消极。

（六）本位主义，一切只知道为四军打算，不知道武装地方群众是红军的重要任务之一。这是一种放大了的小团体主义。

（七）有少数同志囿于四军的局部环境，以为除此就没有别的革命势力了。因此，保存实力、避免斗争的思想非常浓厚。这是机会主义的残余。

（八）不顾主客观条件，犯着革命的急性病，不愿意艰苦地做细小严密的群众工作，只想大干，充满着幻想。这是盲动主义的残余〔2〕。

单纯军事观点的来源：

（一）政治水平低。因此不认识军队中政治领导的作用，不认识红军和白军是根本不同的。

（二）雇佣军队的思想。因为历次作战俘虏兵甚多，此种分子加入红军，带来了浓厚的雇佣军队的思想，使单纯军事观点有了下层基础。

（三）因有以上两个原因，便发生第三个原因，就是过分相信军事力量，而不相信人民群众的力量。

（四）党对于军事工作没有积极的注意和讨论，也是形成一部分同志的单纯军事观点的原因。

纠正的方法：

（一）从教育上提高党内的政治水平，肃清单纯军事观点的理论根源，认清红军和白军的根本区别。同时，还要肃清机会主义和盲动主义的残余，打破四军本位主义。

（二）加紧官兵的政治训练，特别是对俘虏成分的教育要加紧。同时，尽可能由地方政权机关选派有斗争经验的工农分子，加入红军，从组织上削弱以至去掉单纯军事观点的根源。

（三）发动地方党对红军党的批评和群众政权机关对红军的批评，以影响红军的党和红军的官兵。

（四）党对于军事工作要有积极的注意和讨论。一切工作，在党的讨论和决议之后，再经过群众去执行。

（五）编制红军法规，明白地规定红军的任务，军事工作系统和政治工作系统的关系，红军和人民群众的关系，士兵会的权能及其和军事政治机关的关系。

关于极端民主化

红军第四军在接受中央指示之后，极端民主化的现象，减少了许多。例如党的决议比较地能够执行了；要求在红军中实行所谓"由下而上的民主集权制"、"先交下级讨论，再由上级决议"等项错误主张，也没有人再提了。但是在实际上，这种减少，只是一时的和表面的现象，还不是极端民主化的思想的肃清。这就是说，极端民主化的根苗还深种在许多同志的思想中。例如对于决议案的执行，表示种种勉强的态度，就是证据。

纠正的方法：

（一）从理论上铲除极端民主化的根苗。首先，要指出极端民主化的危险，在于损伤以至完全破坏党的组织，削弱以至完全毁灭党的战斗力，使党担负不起斗争的责任，由此造成革命的失败。其次，要指出极端民主化的来源，在于小资产阶级的自由散漫性。这种自由散漫性带到党内，就成了政治上的和组织上的极端民主化的思想。这种思想是和无产阶级的斗争任务根本不相容的。

（二）在组织上，厉行集中指导下的民主生活。其路线是：

1　党的领导机关要有正确的指导路线，遇事要拿出办法，以建立领导的中枢。

2　上级机关要明了下级机关的情况和群众生活的情况，成为正确指导的客观基础。

3　党的各级机关解决问题，不要太随便。一成决议，就须坚决执行。

4　上级机关的决议，凡属重要一点的，必须迅速地传达到下级机关和党员群众中去。其办法是开活动分子会，或开支部以至纵队的党员大会（须看环境的可能），派人出席作报告。

5　党的下级机关和党员群众对于上级机关的指示，要经过详尽的讨论，以求彻底地了解指示的意义，并决定对它的执行方法。

关于非组织观点

四军党内存在着的非组织的观点，其表现如下：

甲　少数不服从多数。 例如少数人的提议被否决，他们就不诚意地执行党的决议。

纠正的方法：

（一）开会时要使到会的人尽量发表意见。有争论的问题，要把是非弄明白，不要调和敷衍。一次不能解决的，二次再议（以不妨碍工作为条件），以期得到明晰的结论。

（二）党的纪律之一是少数服从多数。少数人在自己的意见被否决之后，必须拥护多数人所通过的决议。除必要时得在下一次会议再提出讨论外，不得在行动上有任何反对的表示。

乙　非组织的批评：

（一）党内批评是坚强党的组织、增加党的战斗力的武器。但是红军党内的批评有些不是这样，变成了攻击个人。其结果，不但毁坏了个人，也毁坏了党的组织。这是小资产阶级个人主义的表现。纠正的方法，在于使党员明白批评的目的是增加党的战斗力以达到阶级斗争的胜利，不应当利用批评去做攻击个人的工具。

（二）许多党员不在党内批评而在党外去批评。这是因为一般党员还不懂得党的组织（会议等）的重要，以为批评在组织内或在组织外没有什么分别。纠正的方法，就是要教育党员懂得党的组织的重要性，对党委或同志有所批评应当在党的会议上提出。

关于绝对平均主义

红军中的绝对平均主义，有一个时期发展得很厉害。例如：发给伤兵用费，反对分伤轻伤重，要求平均发给。官长骑马，不认为是工作需要，而认为是不平等制度。分物品要求极端平均，不愿意有特别情形的部分多分去一点。背米不问大人小孩体强体弱，要平均背。住房子要分得一样平，司令部住了一间大点的房子也要骂起来。派勤务要派得一样平，稍微多做一点就不肯。甚至在一副担架两个伤兵的情况，宁愿大家抬不成，不愿把一个人抬了去。这些都证明红军官兵中的绝对平均主义还很严重。

绝对平均主义的来源，和政治上的极端民主化一样，是手工业和小农经济的产物，不过一则见之于政治生活方面，一则见之于物质生活方面罢了。

纠正的方法： 应指出绝对平均主义不但在资本主义没有消灭的时期，只是农民小资产者的一种幻想；就是在社会主义时期，物质的分配也要按照"各尽所能按劳取酬"的原则和工作的需要，决无所谓绝对的平均。红军人员的物质分配，应该做到大体上的平均，例如官兵薪饷平等，因为这是现时斗争环境所需要的。但是必须反对不问一切理由的绝对平均主义，因为这不是斗争的需要，适得其反，是于斗争有妨碍的。

关于主观主义

主观主义，在某些党员中浓厚地存在，这对分析政治形势和指导工作，都非常不利。因为对于政治形势的主观主义的分析和对于工作的主观主义的指导，其必然的结果，不是机会主义，就是盲动主义。至于党内的主观主义的批评，不要证据的乱说，或互相猜忌，往往酿成党内的无原则纠纷，破坏党的组织。

关于党内批评问题，还有一点要说及的，就是有些同志的批评不注意大的方面，只注意小的方面。他们不明白批评的主要任务，是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人缺点，如果不是与政治的和组织的错误有联系，则不必多所指摘，使同志们无所措手足。而且这种批评一发展，党内精神完全集注到小的缺点方面，人人变成了谨小慎微的君子，就会忘记党的政治任务，这是很大的危险。

纠正的方法： 主要是教育党员使党员的思想和党内的生活都政治化，科学化。要达到这个目的，就要：（一）教育党员用马克思列宁主义的方法去作政治形势的分析和阶级势力的估量，以代替主观主义的分析和估量。（二）使党员注意社会经济的调查和研究，由此来决定斗争的策略和工作的方法，使同志们知道离开了实际情况的调查，就要堕入空想和盲动的深坑。（三）党内批评要防止主观武断和把批评庸俗化，说话要有证据，批评要注意政治。

关于个人主义

红军党内的个人主义的倾向有如下各种表现：

（一）报复主义。在党内受了士兵同志的批评，到党外找机会报复他，打骂就是报复的一种手段。在党内也寻报复；你在这次会议上说了我，我就在下次会议上找岔子报复你。这种报复主义，完全从个人观点出发，不知有阶级的利益和整个党的利益。它的目标不在敌对阶级，而在自己队伍里的别的个人。这是一种削弱组织、削弱战斗力的销蚀剂。

（二）小团体主义。只注意自己小团体的利益，不注意整体的利益，表面上不是为个人，实际上包含了极狭隘的个人主义，同样地具有很大的销蚀作用和离心作用。红军中历来小团体风气很盛，经过批评现在是好些了，但其残余依然存在，还须努力克服。

（三）雇佣思想。不认识党和红军都是执行革命任务的工具，而自己是其中的一员。不认识自己是革命的主体，以为自己仅仅对长官个人负责任，不是对革命负责任。这种消极的雇佣革命的思想，也是一种个人主义的表现。这种雇佣革命的思想，是无条件努力的积极活动分子所以不很多的原因。雇佣思想不肃清，积极活动分子便无由增加，革命的重担便始终放在少数人的肩上，于斗争极为不利。

（四）享乐主义。个人主义见于享乐方面的，在红军中也有不少的人。他们总是希望队伍开到大城市去。他们要到大城市不是为了去工作，而是为了去享乐。他们最不乐意的是在生活艰难的红色区域里工作。

（五）消极怠工。稍不遂意，就消极起来，不做工作。其原因主要是缺乏教育，但也有是领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当。

（六）离队思想。在红军工作的人要求脱离队伍调地方工作的与日俱增。其原因，也不完全是个人的，尚有一，红军物质生活过差；二，长期斗争，感觉疲劳；三，领导者处理问题、分配工作或执行纪律不适当等项原因。

纠正的方法： 主要是加强教育，从思想上纠正个人主义。再则处理问题、分配工作、执行纪律要得当。并要设法改善红军的物质生活，利用一切可能时机休息整理，以改善物质条件。个人主义的社会来源是小资产阶级和资产阶级的思想在党内的反映，当进行教育的时候必须说明这一点。

关于流寇思想

由于红军中游民成分占了很大的数量和全国特别是南方各省有广大游民群众的存在，就在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队〔3〕、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走"招兵买马""招降纳叛"的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢〔4〕、李闯〔5〕式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。

纠正的方法：

（一）加紧教育，批评不正确思想，肃清流寇主义。

（二）对现有红军基本队伍和新来的俘虏兵，加紧反流氓意识的教育。

（三）争取有斗争经验的工农积极分子加入红军队伍，改变红军的成分。

（四）从斗争的工农群众中创造出新的红军部队。

关于盲动主义残余

红军党内对盲动主义已经做了斗争，但尚不充分。因此，红军中还有盲动主义思想的残余存在着。其表现如：一，不顾主观和客观条件的盲干。二，城市政策执行得不充分，不坚决。三，军纪松懈，特别是打败仗时。四，还有某些部队有烧屋行为。五，枪毙逃兵的制度和肉刑制度，也是带着盲动主义性质的。盲动主义的社会来源是流氓无产者的思想和小资产阶级的思想的综合。

纠正的方法：

（一）从思想上肃清盲动主义。

（二）从制度上和政策上纠正盲动的行为。

1. 克服"单纯业务/技术观点"： 单纯军事观点认为"军事好，政治自然会好"，对应现代组织中"业务好，文化/价值观自然会好"的错误认识。
• 业务服务于战略与使命： 任何技术、销售、生产等具体业务活动，都应是实现组织战略目标和核心价值的手段，而不是目的本身。不能让业务脱离组织的文化和价值观导向。
• 防止"技术/业务霸权"： 技术或业务部门不能凌驾于整个组织的战略决策之上（类似"司令部对外"）。组织的整体方向应由统一的领导和共同认可的战略来决定。
• 警惕"唯KPI论"： 只看业绩数字（打胜仗），忽视团队建设、文化塑造、客户关系维护（宣传、组织群众）等"软实力"，会导致组织发展不可持续，一旦业绩下滑便士气涣散（打败仗就消极）。

2. 建立"集中指导下的民主生活"： 反对极端民主化，是现代高效组织管理的核心。
• 领导中枢要有决断力： 领导层必须有清晰的战略思路和决策能力（"遇事要拿出办法"），不能议而不决。
• 信息透明与充分讨论： 重要决策必须迅速、清晰地传达给所有相关成员（开活动分子会、党员大会）。在决策形成前，鼓励下级和成员基于实际情况进行充分讨论（"以求彻底地了解指示的意义"）。
• 纪律与执行的刚性： 一旦形成决议，就必须坚决执行，不能打折扣或阳奉阴违（"一成决议，就须坚决执行"）。这是组织战斗力的保障。

3. 建设健康的"组织内批评与沟通"文化： 纠正非组织观点和主观主义批评。
• 批评的目的在于建设： 内部反馈和批评应以解决问题、促进工作、加强团结为目的，而不是进行人身攻击或发泄个人情绪（"不应当利用批评去做攻击个人的工具"）。
• 批评要注意政治/大局： 应聚焦于工作方向、流程制度、资源配置等"大的方面"，而不是纠缠于个人无关痛痒的缺点，导致组织氛围谨小慎微、人人自危。
• 遵循组织渠道： 意见和批评应在正式会议或规定渠道内提出（"应当在党的会议上提出"），而不是在私下传播，制造谣言和小道消息，破坏组织信任。

4. 摒弃"绝对平均主义"与"大锅饭"思维：
• 承认合理的差异： 分配资源（薪酬、福利、机会）应基于能力、贡献、责任和岗位需要，追求"大体上的平均"（如基本的公平保障）而非"绝对的平均"。绝对平均会打击积极性，鼓励惰性。
• 反对"红眼病"和"撒胡椒面"： 不能因为别人（或某些部门）因工作需要获得了更多资源（如更好的工具、更优的预算）就心生不满。资源应优先配置给对组织目标贡献最大的关键环节和人才。

5. 反对"主观主义"，坚持调查研究与实事求是：
• 决策基于事实与数据： 制定战略和计划前，必须进行深入的市场调研、用户分析和内部诊断（"社会经济的调查和研究"），用客观分析代替主观臆断。
• 防止"经验主义"和"本本主义"： 不能凭过去的老经验或照搬书本理论来指导新形势下的工作，必须具体问题具体分析。
• 警惕"盲目乐观"与"盲目悲观"： 主观主义在形势判断上容易走向两个极端——要么是脱离实际的冒进（盲动主义），要么是畏缩不前的保守（机会主义）。

6. 识别与克服形形色色的"个人主义"： 这是侵蚀组织凝聚力的毒瘤。
• 报复主义与小团体主义： 因个人恩怨或小圈子利益而损害整体利益，是典型的"内耗"。必须强调组织利益高于一切，通过制度和文化建设减少此类行为。
• 雇佣思想： 员工如果仅仅把自己看成"打工者"，只为工资和上级个人负责，而不是为组织使命和共同目标负责，就会缺乏主动性和创造力。需要通过股权激励、事业合伙、文化认同等方式，让员工成为"事业共同体"的一员。
• 享乐主义与消极怠工： 追求舒适、逃避艰苦、缺乏奋斗精神，尤其在创业期或攻坚期危害巨大。需要领导者以身作则，并建立明确的奋斗文化和奖惩机制。
• 离队思想（人才流失）： 员工流失的原因往往不只是个人问题，也与管理方式、工作条件、发展空间、薪酬福利（"物质生活过差"）等密切相关。纠正个人主义的同时，组织也必须不断自我完善。

7. 树立"根据地"思维，反对"流寇思想"： 对创业和业务拓展的深刻启示。
• 深耕而非流窜： 在商业中，流寇思想表现为热衷于追逐风口、频繁更换赛道，而不愿意在一个领域内深耕细作，建立稳固的客户基础、品牌声誉和运营体系（"根据地"）。
• 内生增长优于外部"收编"： 团队（"红军"）的扩张应主要依靠培养内部人才、从核心用户/合作伙伴中发展（"扩大地方赤卫队"），而不是单纯靠高薪挖人（"招兵买马"），后者往往文化难以融合，忠诚度低。
• 耐得住寂寞： 伟大的事业需要长期坚持。不耐烦做艰苦、细致的基础工作（产品打磨、客户服务），总幻想一夜暴富或速成，是流寇思想的现代变种。

8. 清除"盲动主义残余"，坚持科学决策与稳健执行：
• 反对不顾条件的"盲干"： 在资源、能力、市场条件不具备的情况下，仅凭热情或压力强行推进项目，往往导致失败。要敢于说"不"，坚持科学论证。
• 政策/制度要连贯稳定： 公司政策（如市场策略、薪酬制度）不能朝令夕改或执行不坚决，否则会损害组织的权威和员工的信任。
• 杜绝"粗暴管理"： 类似"枪毙逃兵""肉刑"的粗暴、简单化的管理方式（如公开羞辱、苛罚）在现代组织中必须杜绝，代之以人性化、制度化的管理。

总结： 《关于纠正党内的错误思想》是一份卓越的 组织行为学与领导力建设指南。它深刻揭示了在复杂、困难的环境中，一个组织要取得成功，必须坚持不懈地进行 思想建设、组织建设和作风建设。其核心智慧在于：用共同的理想信念和严密的组织原则，克服来自小生产者的散漫性、狭隘性和各种个人主义；用实事求是和群众路线，克服主观主义和命令主义；用长期主义的深耕思维，克服投机取巧的流寇思想。 这些原则，对于任何希望建立强大凝聚力、战斗力和可持续竞争力的现代团队、企业或机构，都具有永恒的指导价值。